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新聞觀點

網絡推廣部各個崗位職責介紹匯總

標簽: 網絡營銷 ? 網絡推廣 ? SEO部門 ? ? | 作者:錦明網絡| VISITORS: | 來源:錦明網站SEO
10
Dec
2016

最近在和幾個朋友談論公司招聘問題的時候,不知不覺也就深入到了整個網絡部的發展規劃及崗位人員職責定位的問題上了。事后想想,崗位職責定位對于一個公司運作來說,確實十分重要。只要明確的崗位職責,才能更合理的對這個崗位進行考核。所以今天在此借助錦明網站推廣的平臺跟大家分享一下網絡推廣部的各個崗位職責:

一、什么是SEO?

SEO(Search Engine Optimization),漢譯為搜索引擎優化。搜索引擎優化是一種利用搜索引擎的搜索規則來提高目的網站在有關搜索引擎內的排名的方式。在了解搜索引擎自然排名機制的基礎上,對網站進行內部及外部的調整優化,改進網站在搜索引擎中關鍵詞的自然排名,獲得更多流量,從而達到網絡營銷及品牌建設的目標。SEO目的理解是:為網站提供生態式的自我營銷解決方案,讓網站在行業內占據領先地位,從而獲得品牌收益。

二、SEO包含的職位

1、專員:seo專員、外鏈專員、軟文編輯、網站文章編輯、競價專員
  2、seo主管:SEO主管包含了seo小組和營銷推廣小組,主要負責:網站優化與營銷總的執行的方針,對單獨網站有絕對的執行權,細分的操作執行規劃制定,以及團隊執行力,執行數據統計。
  3、seo總監:統管整個網絡部,負責網絡整體營銷規劃、整個網絡部門之間的工作協調、成交量以及數據分析等等
  4、網絡部相關崗位:美工、設計師、程序員、策劃師

三、SEO崗位職責介紹

seo專員職責:

1、熟知各大搜索引擎(google、baidu、雅虎)的排名原理和技術特性,能針對不同的搜索引擎制定網站頁面的優化方案;
  2、評估、分析網站的關鍵詞,擴展網站長尾詞,提升網站關鍵詞的搜索排名;
  3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關關鍵詞的排名,形成階段性數據報告并提出后續優化方案;
  4、熟練使用SEO優化各種工具和技術,有較豐富的操作經驗;
  5、根據網站不同產品制定關鍵字策略,協調產品部進行實施,并進行監控,對方案不斷進行持續調優;
  6、對網站通過搜索引擎的流量,及轉化率負關聯責任;
  7、制定網站SEO優化方案和分析;
  8、負責外部SEO文章的采集、整理和發布;
  9、根據執行情況制定關鍵字策略,對方案不斷進行持續調優;
  10、負責站外鏈接的創建和維護;負責網站內部優化工作的執行;
  11、擁有豐富的外鏈獲取經驗,能夠快速高效的獲得優質外鏈資源;
  12、seo計劃擬定,seo任務進度規劃與跟進,人員seo培訓.seo數據統計分析及提交。

外鏈專員職責:

1、根據SEO整體策略,制定SEO反向鏈接計劃;
  2、負責網站的外鏈建設;
  3、對外鏈資源進行歸類整理,定期提交外鏈執行計劃及統計報告;
  4、協助團隊其他成員進行網絡推廣等方面工作;
  5、網站友情鏈接建設,負責網站的目錄提交、博客、論壇、書簽等網站推廣工作,并最大的化的提高外鏈存活率。

軟文編輯職責:

1、高質量的軟文撰寫。
  2、軟文的推廣及轉載量。

網站文章編輯職責:

1、根據本網站主旨撰寫高質量的原創文章。
  2、合理布局文章的關鍵詞密度。
  3、合理排版文章及圖片和視頻的插入解說。

競價專員職責:

1、熟悉百度、google競價后臺操作。有較強的數據分析能力。
  2、根據科室競價投放計劃,完成部門主管分配的工作。
  3、完成自身負責賬戶的統計,分析工作,能對所負責的賬戶做出規劃方向,合理建議等。
  4、完成日常工作進度,做好數據統計工作。
  5、所負責賬戶的關鍵詞搜集、整理,以及分析關鍵詞的行業價值。
  6、編寫關鍵詞廣告標題,描述創意,以及廣告的上架工作。
  7、配合部門主管,制定科室競價推廣方案及執行工作。

seo主管職責:

1、負責搜索引擎到網站的自然流量,規劃網站的seo架構,提升網站在各大搜索引擎的排名。
  2、從事網絡營銷研究、分析與服務工作,評估關鍵詞、編寫網頁seo元素優化方案并負責實施。
  3、對網站和第三方網站進行流量、數據或服務交換,或戰略合作聯盟,增加網站的流量和知名度。
  4、制定網站總體及階段性推廣計劃,完成階段性推廣任務,負責網站注冊用戶數、pv、pr、訪問量、品牌提升等綜合指標。
  5、配合各部門,特別是市場部門,對公司業務有滲透理解,為提升銷售量負責。
  6、結合網站數據分析,對優化策略進行調整。
  7、負責對內容、構架及代碼等進行優化,分析搜索引擎流量,有效支持運營產品發展。
  8、制定并組織實施公司網站及欄目的SEO優化方案,參與欄目結構規劃。
  9、同第三方網站進行流量、數據、反向鏈接或服務的交換,增加網站的流量和知名度。
  10、主持seo會議,seo進度控制,seo異常糾正與預防,員工培訓,員工績效考核,seo計劃審核,seo數據統計分析,本部門之間工作協調等。

seo總監職責:

1、對公司seo管理負全面責任;
  2、領導seo團隊建立和完善質量管理制度,組織實施并監督、檢查整條SEO優化體系的運行;
  3、隨時掌握seo過程中的質量狀態,協調各部門之間的溝通與合作,及時解決seo工作中出現的問題;
  4、組織落實、監督調控seo過程各項進度、質量、成本、產量、效果指標等;
  5、合理解決、seo人員在網站優化過程中遇到的困難,保證每一位員工能以最好的狀態執行工作;
  6、指導、監督、檢查所屬下級的各項seo工作,掌握工作情況和有關數據;
  7、激發下屬的seo團隊凝聚力。了解下屬的想法和能力,能夠站在下屬的立場上思考各種問題,并快速的解決問題;
  8、綜合平衡年度seo任務,制定下達月度seo計劃,做到均衡seo優化;
  9、seo總監必須具有突破困境的精神,現在經營環境變幻莫測,市場競爭激烈,顧客對公司的要求甚為嚴格。因此主管人員必須充滿信心。seo總監作為員工的表率,用實際行動展現自我實力,以提高士氣,增強實現經營目標的信心;
  10、合理使用人力、物力、財力、時間、環境、資訊等經營資源,一切都要以公司為重,最大化提升網絡部發展為目的。做到有目的,有計劃,有效地使用資源,切勿浪費濫用,達到低。投資,高業績的目的。

思維感悟:

做為一個SEO總監,所要處理的事情看似很少,其實所處的面是非常廣泛的,不禁需要管理和技術方面的知識,更需要有創新的意識。其實錦明覺的作為一個總監,每天動的并不是體力活,所有的工作都是由主管和專員配合完成,一名合格的總監每天都應該要不斷的思考問題,想出團隊整個的運營對策,配合公司完成綜合業績。

經過錦明對幾名多年做SEO總監的訪談總結,可以發現他們都可以歸結為一個共性:發掘部門內每個人的潛在能力,把他的作用發揮到極致。一個團隊要團結,首先要有一種文化在里面,每個成員都會覺得他都在為這個團隊創造價值,為公司創造價值,當發現一個團員不足,不是去罵他,說他做的不好,而是讓他所處的職責轉變。本來這人就不適合發外鏈,卻強迫他去做,只會為網站產生一些負面的影響,制造出大量的垃圾外鏈,而他的營銷能力以及思維的轉變非???,那么這個人就適合做一名客服。同樣一個人本身就是程序出身,卻讓他寫軟文,這樣只會適得其反,但是如果讓他為團隊制作出有價值的程序,給優化和團隊的造作提供方便是,他的價值就在整個團隊中體現了。當團隊的每一個人都在做他喜歡的事情,都能盡到自己的職責時候,這個團隊就會有一種精神上的支柱,自然而然的形成一個團隊文化。

深入了解這個行業,你會發現SEO行業的水很深,在目前行業在被很多的優化公司已經黑帽人員攪亂年代,錦明認為一個好的SEO管理者是應該帶領著整個團隊走正規的優化路線,改變目前行業的現狀,讓團隊的每個成員都可以SEO行業的先行者,這才是一名SEO主管或者SEO總監應盡的職責。



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